نظام الاجور في الجزائر وكل ما يتعلق بالتعويضات والعمال والتأمينات

 نظام الأجور في الجزائر system de la paye en Algerie 

 عناصر الأجر: يتكون الأجر من العناصر التالية:

1- الأجر القاعدي(SALAIRE DE BASE): 

هو الأجر الذي يدفع للعامل حسب تأهيله المهني و المنصب الذي يشغله.

- حسب القانون العام للعمل فإن شبكة الأجور في الجزائر مقسمة إلى 20 صنف، هذه الأخيرة بدورها مقسمة إلى ثلاث فئات:
 فئة عمال التنفيذ (Exécution)
 فئة عمال التحكم (Maitrise)
 فئة الإطارات (Cadre)

- الرقم الاستدلالي: هي النقطة التي تمنح لكل صنف ضمن التصنيفات الموجودة

- تعريفة النقطة الاستدلالية: هي المبلغ المحدد لكل نقطة استدلالية، و الذي يبلغ حاليا 45 دج للنقطة، وبالتالي الأجر القاعدي حسب القانون العام.

يحسب  الأجر كما يلي:
الأجر القاعدي = الرقم الاستدلالي × تعريفة النقطة الاستدلالية.
2- منحة الأقدمية (الخبرة المهنية) I.E.P: و تحسب بنسبة من الأجر القاعدي عن كل سنة عمل.
3- علاوة العمل الدائم I.T.P: تمنح للعمال الذين يصعب عليهم مغادرة منصب عملهم خلال فترة الدوام، و تعطى للعمال في إطار العمل بالورديات كنسبة من الأجر القاعدي.
4- العلاوة الجزافية للخدمة الدائمة I.F.S.P: يمنح للعمال الذين يتطلب تواجدهم باستمرار و كثيرا ما يتجاوزون التوقيت الرسمي للعمل، و يصعب تحديد الساعات الإضافية و تحسب بنسبة من الأجر القاعدي.
5- تعويض الضرر I.N: يمنح للعمال تعويضا لهم عن ظروف العمل التي قد تشكل ضررا صحيا أو خطرا مثل: الأوساخ، الضجيج،...
6- علاوة المردود الفردي P.R.I: تمنح كمكافأة عن المجهودات الفردية المبذولة، و تحسب على أساس التنقيط الممنوح للعامل من طرف مسؤوله أو مرؤوسه.
7- علاوة المردود الجماعي P.R.C: تمنح كمكافأة عن المجهود الجماعي للعمال و عادة ما ترتبط بنسبة الأهداف المحققة من البرامج المسطرة.
8- علاوة المنطقة P.Z: تختلف ظروف العمل باختلاف المناطق الجغرافية، منها النائية، ومنها الحارة و الباردة، مثل منحة الجنوب.
9- الساعات الإضافية H.S: حددت المدة القانونية للعمل في الجزائر خلال الشهر بـ 173 ساعة عمل، و 22 يوم عمل في حالة العمل باليوم، و كل ما يتجاوز هذه الحدود يمكن اعتباره عمل إضافي عن الوقت الرسمي.
10- منحة السلة Prime de panier: تمنح للعمال الذين لا توفر لهم المؤسسة وجبة الغذاء.
11- منحة النقل: تمنح للعمال تعويضا لهم عن مصاريف النقل اليومية.
12- التعويضات ذات الطابع العائلي:
- الأجر الوحيد: يمنح للمرأة الماكثة بالبيت.
- المنح العائلية: تمنح عن الأولاد الذين لا يتجاوز سنه 18 سنة، و 25 سنة إذا ثبت مزاولتهم للدراسة.

2_نظام التعويضات في الجزائر:

13- تعويضات المهام و التنقلاتF.M.D : كثيرا ما يقوم العمال بمهام بعيدة عن أماكن عملهم المعتادة، و يتحملون تكاليف تخص النقل، الإطعام و الإيواء، ومن واجب المؤسسة أو رب العمل دفع هذه التعويضات أو الدفع عنها مسبقا.
14- تعويضات مختلفة: نذكر منها: حوادث العمل، معاشات المجاهدين، و غيرها.

3_. الاشتراكات و الاقتطاعات و الأعباء الخاصة بالأجور:

تحدد تشريعات العمل اقتطاعات و اشتراكات يتحملها كل من العامل و رب العمل، تدفع إلى صناديق مختلفة ( صندوق التأمينات الاجتماعية، صندوق التقاعد، صندوق التأمين على البطالة،..الخ).
كما يحدد القانون الضريبي اقتطاعات ضريبية من الأجور، باعتبارها دخلا ناتجا عن العمل، و على العمال أن يساهموا في تحمل الأعباء الضريبية العامة للدولة، و هذا الاقتطاع يعرف بالضريبة على الأجور (I.R.G salaire).
كما يتحمل أرباب العمل عبئا يعرف بالدفع الجزافي يحسب على الأجر الخاضع للضريبة، و يمكن تلخيص ذلك في الجدول التالي:
الاشتراكات الاجتماعية الاقتطاعات الضريبية
العامل نوعها الأساس المعدل نوعها الأساس المعدل
اشتراكات اجتماعية أجرة المنصب %09 ضريبة I.R.G الأجر الخاضع للضريبة سلم I.R.G
رب العمل اشتراكات اجتماعية أجرة المنصب %26 الدفع الجزافي الأجر الخاضع للضريبة %2
35%

4_عناصر الأجر الخاضع للضريبة:

الأجر الخاضع للضريبة = أجرة المنصب – الاشتراكات الاجتماعية للعامل (9%) + عناصر الأجر الخاضعة للضريبة و الغير خاضعة للاشتراكات الاجتماعية – منحة المنطقة.
 أجرة المنصب = الأجر القاعدي + منحة الخبرة المهنية + المنحة الجزافية للعمل الدائم + منحة المردود الفردي + منحة المردود الجماعي + منحة المنطقة + كل المنح و التعويضات التي تحسب كنسبة من الأجر القاعدي.
 العناصر الخاضعة للضريبة و الغير خاضعة للاشتراكات هي: منحة السلة و منحة النقل.